lunes, 31 de marzo de 2008

CARTA A AGENCIA EFE

Sede de Madrid de la Agencia Efe:


Pertenezco al grupo de ARQUITECTOSEXPLOTADOS, comisión de Portavoces, que estamos encargados de difundir las noticias acerca de las actividades que se están realizando contra la PRECARIEDAD LABORAL en la arquitectura.

El motivo de mi correo es que nos han informado de que la Agencia Efe necesita información acerca de la Concentración de hoy, día 28 de marzo, y, como decía, estamos designados por el grupo para elaborar dicha información.

La información que mandamos es lo más resumida posible a fin de facilitar el trabajo de publicación y se estructura en 4 puntos:
1-Resumen de los sucesos
2-Propuestas de futuro
3-Antecedentes y descripción de la situación laboral


1-Resumen de los sucesos:


-Hace unos 15 días fue convocada a través de correo electrónico y de forma ANÓNIMA, una concentración en Madrid y Barcelona que aglutinara a todos los arquitectos que se sintieran explotados profesionalmente.
-El objetivo era buscar propuestas para luchar contra esta situación y hacer tomar conciencia a la sociedad de que los arquitectos ya no somos una profesión de élite sino que se han establecido dos bandos, uno de los cuales, altamente cualificado, trabaja en situaciones lamentables para el servicio del otro.
-Dado que los Colegios profesionales no están defendiendo los intereses de este sector de los arquitectos (calculamos que muy alto), se creó, con el objetivo de aglutinar a las personas en esta situación y crear propuestas de futuro, el grupo ARQUTIECTOSEXPLOTADOS que creó un blog http://arquitectosexplotados.blogspot.com/, que hoy unifica a todos los asistentes a la Concentración.
-Esta Concentración duró 2 horas y media y se celebró en la Plaza del Rey, C/Barquillo, junto al Colegio de Arquitectos de Madrid.
-El único representante del COAM que asistió fue un miembro de la junta de representantes del grupo de la oposición, que apoyó la iniciativa. No acudió ningún representante de la Junta de Gobierno.
-Asistieron 180 personas censadas.

2-Propuestas de futuro

-En este acto se decidió:
-Se crea un grupo para luchar contra la precariedad laboral: ARQUITECTOSEXPLOTADOS pasa a ser un grupo de unos 300 arquitectos, que está en vías de consolidación.
-Se convoca una Asamblea para el día 5 para constituir el grupo, elegir los representantes y aprobar los estatutos.
-Este grupo luchará por mejorar las condiciones laborales de los arquitectos en España.


3-Antecedentes y descripción de la situación laboral
La situación de precariedad laboral de los arquitectos procede de las pésimas condiciones laborales que existen en los 4 campos principales de salidas profesionales, en donde la PRECARIEDAD SOCIAL (escasa cobertura social) se suma a la económica.

1.a. Trabajo por cuenta ajena: FALSOS AUTÓNOMOS
Significa trabajar para un estudio o empresa en exclusividad por un bajo salario pero además por unas condiciones sociales lamentables, sin contrato laboral ni regimen de trabajador por cuenta ajena. Se obliga al empleado a trabajar como autónomo para ahorrar cuotas en la seguridad social. Esto significa:

-Que se exige una jornada concreta, horario, puesto de trabajo fijo, como un trabajador normal
-Pero no se pagan las vacaciones, no hay protección por desempleo, etc.
-Además el teórico autónomo no aparece como autor de los proyectos, normalmente tampoco como colaborador, no puede disponer del material que elabora.
En números:
Sueldo medio en Madrid: 1.250 euros brutos: deducir: 15% IRPF-240 euros cuotas seguridad social. Esto significa vivir en Madrid con unos 822 euros mensuales, sin vacaciones remuneradas, ni paro.

1.b. Estudiantes y prácticas
El regimen de salario en prácticas es de 600 euros mensuales a tiempo parcial y en regimen de formación. La mayoría de los estudios tienen un alto porcentaje se estudiantes realizando un trabajo semi-profesional, sin ningún tipo de tutorización o enseñanza y trabajando horas extras y fines de semana. Esta situación se prolonga hasta 5 años después de finalizada la carrera. No hay que tener de vista que arquitectura es una de las carreras más difíciles de España, con una media que llega a los 12 años. En estos casos los arquitectos pasan varios años sin ningún tipo de seguro, ni siquiera el de prácticas, viviendo d ela economía sumergida, con las cargas económicas y sociales que esto tiene para la economía del país.

1.c. Trabajo por cuenta propia
Esta forma de explotación significa que los estudios son capaces de ofrecer unos honorarios muy bajos para la realización de los proyectos, lo cual implica que es muy difícil obtener encargos por la dura competencia y una gran dificultad en realizar proyectos de calidad, lo que supone construir ciudades y edificios lamentables.

1.d. Investigación
A la escasez de becas y contratos de investigación y los bajísimos salarios (1.140 euros la beca del MEC de Formación de Personal Universitario para doctorandos) se suma la nula tradición en investigación de los arquitectos, lo que supone una baja calidad del urbanismo, arquitectura y paisaje en nuestro país. Las becas en arquitectura son muy escasas (este año el MEC no ha convocado ninguna FPI para arquitectura) y la incompatibilidad con trabajo por cuenta propia en una profesión eminentemente liberal supone no sólo la incapacidad para subsistir sino para desarrollar esta faceta profesional.


Creemos que este problema está muy generalizado en España, que se va a mover mucha más gente en el futuro y que este grupo empezará a tomas fuerza.
Informaremos constantemente a la Agencia Efe.

Gracias por el interés.



Fdo.
ARQUITECTOSEXPLOTADOS (en el futuro tendremos representantes electos y por tanto nombres más concretos)

viernes, 21 de marzo de 2008

SOBRE ESTE BLOG

Este blog se ha creado como respuesta a varias cartas divulgadas de forma anónima a través de mailing, escritas por personas preocupadas por la situación de precariedad laboral de los arquitectos.
En él se cuelgan textos que tienen que ver con el tema de la precariedad laboral. Cualquier persona preocupada por este tema puede escribir sus ideas y propuestas.
La carta que figura en la portada titulada como "carta bomba" fue escrita de forma anónima en Barcelona y difundida a través de la web. A esta carta respondió una convocatoria espontánea de Manifestación para el día 28 de Marzo en varias ciudades de España, que también está publicada en la web. Tal y como dice la carta, esta Manifestación se convoca sin instituciones, ni organismos ni sindicatos, sino "de persona explotada a persona explotada".
Esto implica que para esta concentración espontánea no se han tramitado los permisos oportunos, por tanto desde este blog se están estudiando Alternativas para ese día, a fin de comenzar un proceso para luchar contra la precariedad laboral.
En este blog se publicarán las alternativas que se propongan, si bien cada persona puede tomar su opción.

jueves, 13 de marzo de 2008

CARTA BOMBA

Ya esta bien nuestra situación es ilegal y las posibilidades de promoción casi nulas... ¿dónde están los inspectores de trabajo? ¿Qué hacen los colegios de arquitectos por nosotros? Esta claro que debemos hacerlo nosotros mismos, esta iniciativa viene de Barcelona y ya ha pasado al menos por valencia, Valladolid y salamanca:
MANIFESTACIÓN EL 28 DE MARZO EN LA SEDE DEL COAM C/ BARQUILLO CONTRA LA PRECARIEDAD E ILEGALIDAD LABORAL DEL ARQUITECTO COLABORADOR
Tenemos que hacer patente nuestra situación usando nuestra voz sin sindicatos ni asociaciones de persona explotada a persona explotada/solidarizada Somos muchísimagente que estamos cansados de esta situación.

VIERNES 28 DE MARZO, 18:00 H MANIFESTACIÓN DELANTE DEL C.O.A.C. CONTRA LA EXPLOTACIÓN LABORAL DE LOS ARQUITECTOS. ¡Ei! Leeros el mail...es muy importante y nos interesa a todos. LA REALIDAD DE LOS JÓVENES ARQUITECTOS (¿YA TE LO HAS PENSADO BIEN?)
(En Barcelona)
FECHA: SÁBADO, 9 DE FEBRERO DE 2008 16:45
Quería denunciar públicamente la precariedad laboral de los jóvenes arquitectos y hacer pública nuestra situación.

La salida profesional mas inmediata una vez has terminado la carrera, o mientras estás terminando es integrarte en la estructura de un despacho de arquitectos. En la mayoría de despachos (y es sorprendente que treball no haga inspecciones ya que esta es una practica irregular), en la mayoría de despachos no se hace contrato de ningún tipo. O se paga en dinero negro, o bien se busca un tipo de relación como colaborador freelance autónomo.

Este tipo de relación profesional puede parecer atractiva en un primer momento, pero es totalmente ruinosa para el joven arquitecto. El joven arquitecto debe darse de alta de autónomos y pagarse su seguridad social a través del régimen general, o a través de la Hermandad de arquitectos.

Esto obliga a pagar cada mes de su bolsillo 180 euros cada mes durante los 3 primeros años, y 250 euros al mes a partir del tercero. Se factura por horas y pocos despachos suelen pagar más de 10-12 euros la hora bruta. Que al aplicar el 15% del IRPF se quedan en 8,5-10 euros/hora. Independientemente de la experiencia o antigüedad, es casi imposible incrementar esos honorarios, ya que siempre hay otros dispuestos a asumir esas cantidades.
Al facturar por hora trabajada, los días festivos del calendario y los días de vacaciones no se cobran. En mes de vacaciones, los ingresos = 0 patatero. La supuesta flexibilidad laboral no es tal ya que la mayoría de despachos profesionales exigen una jornada presencial y una dedicación similar o mayor a la de cualquier convenio. Tres semanas de vacaciones en el mes de Agosto y algún puente, y gracias (por supuesto sin cobrar).

¿Pagas de vacaciones o navidad?, todavía se está riendo mi primer jefe. Si te pones enfermo, desde hace muy poco se cobra una pequeña ayuda a partir del 4º (hasta hace muy poco ni eso). No hay despido ni derecho a indemnización, ni muchísimo menos a subsidio de desempleo. Y las cotizaciones a la jubilación son ridículas al pagar el tramo mas bajo. Si se buscan mejores condiciones para la jubilación, la aportación mensual a la hermandad debe de ser mucho mayor.

Por tanto y resumiendo, es frecuente que muchos arquitectosde35-40 años que no hemos tenido la ocasión de establecernos por nuestra cuenta estemos trabajando en situaciones similares a las de una empleada de hogar filipina, y con una precariedad total. Cobrando un monte bruto que no llega a los 20.000 euros, que descontando las aportaciones a los autónomos se quedan en 17.000 brutas, y que descontando el 15% de IRPF se quedan en 14.000 euros al año netos jornada completa dedicación exclusiva.

Con un trato discriminatorio respecto a otros trabajadores que cotizan en el régimen general, y que con estos infrasalarios obtienen beneficios fiscales y deducciones vetadas a los trabajadores autónomos. Es muy engañosa la primera factura que cobras. Muy engañosa. Hay que decir que esta relación laboral es ilegal. Cuando estás dado de alta de autónomos no se puede facturar el 100% de la facturación mensual a una única sociedad.

Y supongo que después de lo expuesto a nadie le quedarán dudas ya de que además de irregular, no es rentable. La rentabilidad para un autónomo comienza con facturaciones superiores a los 30.000 euros.

Sorprende, repito sorprende que ni la Generalitat a través de los inspectores de treball, ni el colegio de arquitectos más interesado en proteger a los grandes o medianos despachos que a los jóvenes colegiados metan mano para solucionar estas irregularidades. En la bolsa de treball del colegio de arquitectos muchas ofertas de empleo se planteen de este modo pese a ser formulas irregulares (*).

Si alguien todavía cree que merece la pena estudiar 4-5-6-8-10 años una carrera y renunciar a otras muchas cosas, para estar con 35-40 años cobrando 14.450 euros al año, sin ninguna garantía o prestación, no está en su sano juicio. Es evidente que muchos en mi situación prefieren callar y no denunciar estas humillantes condiciones de trabajo por tratar de conservar al menos la imagen de prestigio de su profesión.

(*)Hay muchas empresas que emplean trabajadores autónomos entre su personal, para ahorrase costes en la gestión de sus empleados. Esto puede ser una práctica ilegal si el autónomo sólo trabaja para esa empresa (algo muy frecuente entre el colectivo de jóvenes arquitectos).Ano ser que tenga otros clientes, el autónomo no puede estar trabajando para una compañía sin estar dado de alta entre los trabajadores por cuenta ajena de esa empresa. Es más, si el autónomo se tiene que desplazar hasta las oficinas del cliente todos los días y tiene un horario y puesto de trabajo fijo en esa empresa, no es legal que sea autónomo.

_______

Aprovecho la denuncia de nuestra precaria situación para lanzar un dardo envenenado (de buen rollo, eh?) a nuestros queridísimos y tan necesarios inspectores de trabajo para el buen funcionamiento del estado del bienestar, para que también nosotros podamos tener nuestro pequeño granito de bienestar, no mucho, nos conformamos con poquito, simplemente con que se haga cumplir la ley:

SEÑORES INSPECTORES DE TREBALL, PONGANSE LAS PILAS, Y HAGANLO YA. ...¿O ACASO ESPERAN QUE YO DELATE A QUIEN ME DA DE COMER?
LES PAGAMOS PARA QUE HAGAN SU TRABAJO, Y DA LA SENSACIÓN DE QUE NO LO HACEN, USTEDES ACTUAN CON GRANP ERMISIVIDAD ANTE ESTAS SITUACIONES.
SEÑORES INSPECTORES DE TRABAJO,¿QUE VAN A HACER MAÑANA POR LA MAÑANA?

NOTICIA CONSTRUNARIO

Cae un 86,1% los proyectos de obra visados por los arquitectos
03.03.08 -
J. P.


Malos augurios para la construcción. El volumen de proyectos visados por el Colegio de Arquitectos, que es el mejor termómetro de la actividad, ha descendido un 86,1 por ciento en tan sólo un año, un porcentaje que prolonga y acentúa todavía la desaceleración que sufre en estos momentos el sector del 'ladrillo', que aporta el 12 por ciento del Producto Interior Bruto (PIB) provincial y que da empleo a 34.200 personas.En cualquier caso, conviene matizar esta caída del 86,1 por ciento, ya que fueron muchos los promotores que adelantaron el sellado a fin de evitar el nuevo Código Técnico de la Edificación, que entró en vigor a mediados de septiembre de 2006 y que disparó el número de expedientes presentados.Diferentes indicadores del mercado ponen de manifiesto que el frenazo inmobiliario no está teniendo por ahora graves consecuencias. Las cifras de ocupación se mantienen altas y el número de créditos hipotecarios concedidos por la entidades también sigue creciendo. Sí se ralentizan los precios, que subieron un 4 por ciento en 2007.

EL ARQUITECTO OBRERO

Creo que deberíamos hablar de la Crisis de la Construcción.
Los visados han caido en picado (ver noticia), los estudios están empezando a "contratar" a mucha menos gente, los estudios pequeños y medianos están en números rojos, las promotoras se arruinan... en fin es una situación generalizada pero como estamos abajo de la pirámide somos los más afectados y los primeros en caer... Ya hasta los trabajos precarios en estudios escasean...
El gobierno se está planteando cómo derivar la abundante mano de obra que vino atraida por la construcción desenfrenada... ¿y qué hay de nosotros? a los arquitectos se nos ha considerado tradicionalmente como "élite", capaz de absorber crisis... ¿pero qué hay de los arquitectos que socialmente y económicamente somos "obreros"? Con frecuencia ganamos lo mismo que la señora de la limpieza de nuestro estudio... Necesitamos unra respuesta a la crisis de la construcción para el arquitecto obrero.

jueves, 6 de marzo de 2008

JÓVENES ARQUITECTOS

Trabajar en la administración parece lo único objetivo y exento de explotación... pero además de las dificultades de acceso, ha aparecido la figura del joven arquitecto (a veces hasta los 40 años), el arquitecto en formación o el becario del arquitecto municipal. Es una figura que permite prolongar una situación de precariedad realizando un trabajo con frecuencia equivalente al del arquitecto "en mayúsculas" y ahorrándose un buen dinero por parte de la administración pública. Se considera que el arquitecto "titulado" debe seguir formándose para el cargo durante varios años más, lo cual pone en cuestión la eficacia de los planes de estudios (tengamos en cuenta que la titulación de grado de Arquitectura es una de las de mayor duración, con medias entre 9 y 11 años)

ESTUDIANTES QUE TRABAJAN

La figura del estudiante que trabaja no existe en la legalidad, pero sí en la realidad.

Cuando un estudiante se plantea trabajar se encuentra con unas prácticas con escasas coberturas sociales y un salario por trabajo a tiempo parcial que ronda los 600 euros en Madrid, y los 300 en otras Comunidades. Este salario es estipulado por las Universidades con la condición de que el estudiante reciba una formación que le habilite para el mercado de trabajo.

La realidad es que los estudiantes, que por requerimientos de la titulación suelen ser hábiles en diseño gráfico, realizan una tarea de delineación básicamente, produciendo un trabajo muy rentable para el estudio y por supuesto sin realizar ninguna actividad que le suponga a la empresa perder el más mínimo tiempo en formarle. El aprendizaje de las herramientas que podrían ser necesarias para la vida laboral y que el estudiante no domine al entrar en un estudio, no son incluidas en su horario de trabajo porque supondía un menor rendimiento del estudiante (se supone que este bajo salario que se recibe es precisamente a cambio de este aprendizaje) Es evidente que cuando los estudiantes superan el período de prácticas, rara vez se le incorpora como trabajador en el estudio, sino que es sustituido por otro estudiante en prácticas de manera que se mantenga la alta rentabilidad de esa escasa inversión. Gran cantidad de estudios se sustentan a través de estudiantes en prácticas o a lo sumo de arquitectos que coordinan dicho becarios en condiciones no mucho mejores.

Es habitual el caso de profesores que "fichan" a los alumnos más trabajadores y brillantes para realizar concursos en sus estudios, sin cobrar ni un céntimo bajo las conocidas excusas tipo "vas a aprender mucho", "el estudio tampoco cobra por el concurso", "es un proyecto muy interesante". Si bien es cierto que en general no se cobra por presentarse a un concurso, cuando se ganan suponen grandes inversiones para los estudios, que por supuesto no repercuten en un estudiante que no suele permanecer en el estudio ni siquiera el tiempo suficiente para beneficiarse de los resultados del concurso ganado, tanto de los beneficios económicos como de los laborales (desarrollo del proyecto)
Muchos estudios reciben casi todos sus encargos de los concursos, realizados en exclusiva por "estudiantes brillantes y gratis".

Todo esto se traduce en que, en la práctica, los "estudiantes gratis" sostienen la economía de los estudios a través de su trabajo, y sin embargo estos estudiantes, una vez terminado el período de prácticas, en caso de recibir algún salario, lo perciben a través de economía sumergida.
Las consecuencias en términos globales, por decir las más inmediatas, son:
-Un notable movimiento de capital en el país (no cuantificado) que no figura en los números oficiales (con todo lo que eso significa para la economía)
-La divulgación de una conciencia asumida y muy difícil de romper (lo que supone grandes costes para la ideología social del país) de que los trabajadores carecen de derechos como tales. Todas persona joven puede ser tratada de la forma más humillante dado que "está empezando" o "los principios siempre son difíciles". Toda situación se considera legitimable siempre que se crea que va a durar poco (sin embargo los costes emocionales para la persona tienen mayor duración al tiempo que las estructuras de "mano de obra barata" que se generan son permanentes, dado que se renuevan continuamente con personas en la misma situación)
-La existencia de un sector amplio de trabajadores que no figuran como tales; lo que supone, por una parte, el no reconocimiento de sus derechos, el aumento de la pobreza, del paro, el aumento del cargo para la seguridad social a causa de personas que figuran como beneficiarios de otros o como personas sin recursos económicos sin serlo (todo ello para que los estudios en los que trabajan ahorren sus cuotas de la seguridad social)
-La vulnerabilidad, el riesgo de exclusión social, el derrumbe de la economía de consumo. No olvidemos que, aunque se tiende a obviarlas y considerarlas una minoría sin importancia, hay un sector de estos estudiantes y recién titulados que sustentan su economía personal o incluso la familiar a través de estos trabajos.
-A nivel personal significa una nula autoestima y la ya sabida escasa capacidad para independizarse de los jóvenes, a riesgo de ser excluidos de la sociedad (de consumo), y que son causa de los grandes problemas sociales que conocemos de la independencia familiar de los jóvenes y no tan jóvenes.
-La "legitimización" de esta concepción de "trabajadores sin derechos" que se prolonga todo el tiempo que el trabajador lo permita y que deriva en las formas de "falsos autónomos" que se han comentado.
-La devaluación que el trabajo del arquitecto ha sufrido en la acutalidad, ya que los estudios son capaces de ofrecer honorarios muy bajos, a causa de esta mano de obra pseudo-esclava, lo cual ha instalado un sistema según el cual es muy difícil estar en el mercado sin practicar precisamente esta forma de explotación.
-En el caso del trabajo de las prácticas en el ámbito de la arquitectura, hay que añadir el riesgo profesional que existe en el caso de estudiantes que trabajan en obras. Las Universidades ofrecen seguros de prácticas "estándar" que no responden a esta situación de peligrosidad añadida. Además estos seguros no son seguros de trabajo, con lo cuál el estudiante que realmente utiliza las prácticas como principal forma de subsistencia carece de protección social en una situación de riesgo especial.

BECARIOS PRECARIOS

La opción de la investigación podría ser bastante positiva, si no fuera por dos motivos: la escasez de becas sumada a la dificultad para conseguirlas y los sueldos que normalmente se manejan (sirva como ejemplo que las becas de formación de personal universitario para un arquitecto titulado que maneja el ministerio ofrecen 1140 euros mensuales)
No debemos olvidar que la carrera de Arquitectura es una de las más duras y largas de España.
El panorama de que tras una media de 10-12 años de estudio se necesitan como mínimo de otros cuatro en que se considera al arquitecto "en formación", supone una dificultad añadida frente a la precariedad general de los becarios. Aunque desde la llegada de este gobierno la situación de los becarios ha mejorado en cuanto a derechos sociales, los derechos de los becarios están muy lejos de los de los demás trabajadores.

¿POR CUENTA PROPIA?

Si te planteas ponerte por tu cuenta la cosa no es mucho mejor: como decimos en el bloque 3, todo el sistema se ha desestabilizado de tal forma que el trabajo del arquitecto no es competitivo. La liberación de los honorarios supone que los arquitectos que son capaces de ofrecer un trabajo a un precio irrisorio consiguen los encargos a costa de los demás. Normalmente estos precios se consiguen a través de la explotación de otros arquitectos que realizan un trabajo ingente por muy poco dinero y una arquitectura de muy mala calidad que sufrimos todos, y que contribuye al empobrecimiento cultural y económico del país.
La falta de corporativismo en la profesión según la cuál existe un sentimiento de competitividad y no de compañerismo entre los arquitectos, significa que el mercado de trabajo se regula por la ley de conseguir el encargo a costa de un menor precio.
La pasividad de los colegios de arquitectos, que protegen de forma muy deficiente la figura del arquitecto en este sentido, y que rara vez protege a los arquitectos en situación más desfavorable, ha terminado por instaurar este sistema.
Una de las formas de conseguir encargos es a través de concursos. Esto presenta dos problemas fundamentales: el trabajo no remunerado (salvo que se gane el concurso) y que parte de los mismos "tienen bicho" (se convocan sabiendo ya a quién se le va a conceder el premio, incluso a veces se retira el premio a quien lo ha ganado)
Los tabajos ofrecidos por la administración, normalmente mejor pagados, tienen el problema de los grandes plazos de cobro, que pueden ser incluso de dos años.

PROPUESTA COAM-DIVERSO

Álvaro Sevilla – COAM Diverso

Comisión de Jóvenes del COAM

Grupo de Trabajo – Relaciones Laborales

PROPUESTA DE MEDIDAS PARA LA REGULACIÓN DE LAS RELACIONES LABORALES ENTRE ARQUTIECTOS

  1. Difundir la aprobación y contenidos del nuevo Estatuto del Trabajador Autónomo, así como las medidas adoptadas por el COAM en desarrollo del mismo.

  1. Abrir un proceso para la creación del ‘Acuerdo de Interés Profesional’ que permita una regulación justa de las relaciones laborales en el marco del Estatuto del Trabajador Autónomo, haciendo partícipes de las condiciones a todos los colegiados (dichas condiciones deberán ser incorporadas a los contratos entre colegiados). Para la creación de dicho Acuerdo se llevará a cabo un proceso de diálogo laboral entre empresarios y trabajadores.

  1. Hasta la concertación de dicho ‘Acuerdo de Interés Profesional’, el COAM incorporará, de forma transitoria, los siguientes requisitos en sus servicios de bolsa de empleo a las empresas demandantes de trabajo para jornadas superiores a 30 horas:

    1. Cumplimiento de lo establecido en el Estatuto del Trabajador Autónomo (link a síntesis del Estatuto) en lo relativo a la figura de Trabajador Autónomo Dependiente.
    2. Ofrecer un puesto de trabajo de naturaleza diferenciada en su régimen y naturaleza (horarios, responsabilidad, flexibilidad laboral, etc.) al de los trabajadores en régimen laboral de dicha empresa, en su caso.
    3. La participación en un proyecto implicará la obligatoria mención de autoría en los créditos del mismo, con el alcance y funciones desempeñados.
    4. Jornada laboral anual: la equivalente a 224 días laborables anuales;
      1. 1.792 horas en caso de jornada semanal de 40 horas
      2. 1.568 horas en caso de jornada semanal de 35 horas
      3. 1.344 horas en caso de jornada semanal de 30 horas
    5. Jornada laboral semanal: 30-40 horas.
      1. La jornada laboral fijada en el contrato podrá ampliarse un 12,5% para cubrir picos de trabajo, equilibrando esta ampliación con reducciones equivalentes en semanas posteriores para ajustarse a la jornada laboral anual establecida.
      2. Todas aquellas horas que superen la anterior ampliación y hasta un máximo del 25% sobre la jornada laboral fijada en el contrato, serán consideradas horas-extra y retribuidas como tales, sin computarse a efectos del ajuste de la jornada laboral anual.
      3. Flexibilidad de horarios: se permitirá la reducción de la jornada laboral semanal en un máximo del 12,5% para la elaboración justificada de trabajos paralelos por parte del trabajador. Estas horas deberán ser recuperadas en semanas posteriores para ajustarse a la jornada laboral anual establecida.
      4. El incumplimiento reiterado e injustificado de la jornada laboral podrá ser motivo de rescisión de contrato.
    6. Descanso semanal: 2 días.
    7. Vacaciones: 22 días laborables al año. Las vacaciones serán retribuidas como jornadas laborables comunes.
    8. Festividades: 14 días anuales. Las festividades serán retribuidas como jornadas laborables comunes.
    9. Honorarios mínimos: [los del CC/12 meses + prestación Seguridad Social]/nº de horas mensuales. Las condiciones fijadas inicialmente en el contrato serán revisadas anualmente para ajustarlas a la evolución del Convenio Colectivo y/o el IPC.
    10. Retribución de las horas-extra: las horas-extra serán retribuidas al 150% de los honorarios base contratados. El pago de dicha retribución se efectuará junto al de los honorarios del mismo mes en que se hayan realizado las horas-extra.